La qualité de vie au travail : un enjeu pour l’entreprise

Aujourd’hui, les Directions des Ressources Humaines ne croulent pas sous les démissions et les volumes de recrutement sont faibles. Peut-on en déduire que le climat social est bon pour autant ? En réalité, les situations de mal-être au travail « explosent » parmi ceux qui ont la chance d’avoir un travail. Quelles hypothèses peuvent expliquer cette situation paradoxale ? Quels sont les risques ? Continuer la lecture de La qualité de vie au travail : un enjeu pour l’entreprise